每年接近年终的时候，往往是很多企业员工最焦头烂额的时候，不仅要加班加点完成手头的各项工作，有时还要受到公司即将召开的年会的困扰。公司年会年年开，费时费力又伤财。有的公司不顾各部门的实际情况，硬性规定每个部门必须出若干娱乐节目，以便在年会上演出和竞赛。加上年会程序落伍、内容陈旧、毫无创新，每次都是以领导讲话为主，员工吃喝了事。所以，很多企业员工临近年终就紧张，谈起年会就叹气。怎样策划与组织优质高效、员工满意的公司年会呢？小编认为可以从以下几个方面去尝试：

（一）会议的主题确定
虽然每年都要开年会，但年会绝对不是走过场，也不只是员工在一起听报告、聚餐、看表演这么简单。既然是年会，策划时就一定要选择好年会主题。一般来说，目前企业召开年会的目的包括答谢客户、工作总结、增进沟通、公司联谊、年终奖励、弘扬公司文化这几种，希望藉此增进公司与员工的互信，营造企业积极向上的工作氛围，提升员工士气；维护客户关系，答谢合作伙伴与客户；汇报年度工作，展望未来发展。基于会议目的，选择会议主题时要力争有创新、有时代感、有号召力，能调动与会者的兴趣和信心，提升企业知名度和员工对企业的忠诚度等。
（二）会议的时间安排
年会召开的时间通常安排在年末或者来年的年初。时间以一至两天为宜。考虑到年终和年初员工的工作相对比较繁忙，所以建议将年会的时间放在周末，周日下午结束会议，返程，这样既能达到年会的目的，也不至于影响日常工作。确定年会召开的时间还要考虑单位主要领导、重要嘉宾的时间安排，如果要邀请员工家属，需考虑对方的实际情况，先收集相关信息，然后统筹计划。除了考虑人的因素，在选择年会召开时间时，往往还有其他因素需要考虑，如国内外重要的节假日、重要的宗教节日、重要的体育赛事、年会召开地的重要活动、近期的天气等。

（三）会议的地点安排
结合年会主题、经费预算、与会人员身份、时间安排等要素，年会的选址可以是本单位的报告厅、活动中心或大型会议室，这既能节约成本，又可营造出一种员工“回家”的亲切感。还可以由专业的会务中心和星级酒店来承担，或者选择风光秀丽的大自然，将行程外包给旅行社。要注重综合考虑，讲究劳逸结合、动静互补、情景交融。总之，地点的选择以符合年会主题，重视参与者感受为重要考量维度。

（3D抽奖）

除此之外，小编建议可以创新年会现场的抽奖游戏，例如3D抽奖，年会主办方只需提前录入奖品信息即可发布抽奖，自身产品优势极大程度上优化了产品的使用途径，这些途径方便快捷，不需要繁琐复杂的操作，实现了用户触手可及、随时可用的需要。参与抽奖的现场观众们只需要现场扫码参与签到即可参与活动。抽奖的参与人数无限制，每人仅一次中奖机会，每轮可抽取20位中奖者。抽奖过程中，现场屏幕上会交替变化显示用户头像，在3D抽奖环节最终获得大奖的用户微信头像和名称会在现场大屏幕上显示。


（3D抽奖）

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